Chánh Văn phòng UBND Thành phố Nguyễn Tiến Thiết vừa ký ban hành Kế hoạch số 12/KH-VP ngày 13/02/2026 về cải cách hành chính năm 2026 của Văn phòng UBND Thành phố.

Kế hoạch nhằm tiếp tục kiện toàn tổ chức và hoạt động của cơ quan Văn phòng theo hướng đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với đổi mới phương thức quản trị, điều hành; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao trách nhiệm người đứng đầu. Cải cách hành chính được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, gắn với chủ đề công tác năm 2026 của Thành phố “Kỷ cương, chuyên nghiệp - Đột phá, sáng tạo - Hiệu quả, bền vững”, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.

Về công tác chỉ đạo, điều hành, Kế hoạch đặt mục tiêu duy trì, nâng cao Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX); phối hợp tham mưu tổ chức đối thoại giữa Lãnh đạo UBND Thành phố với người dân, doanh nghiệp nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Đồng thời, bảo đảm 100% phản ánh, kiến nghị về thủ tục hành chính được tiếp nhận, xử lý và công khai kết quả theo quy định; 100% các cuộc kiểm tra về cải cách hành chính được thực hiện đúng quy định và các tồn tại phát hiện qua thanh tra, kiểm tra được xử lý kịp thời.

Trong cải cách thể chế, 100% văn bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm quyền tham mưu ban hành được rà soát, kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới, bảo đảm đồng bộ cơ sở pháp lý phục vụ mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Các văn bản về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí được tuyên truyền, phổ biến đầy đủ; đồng thời cập nhật kịp thời trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật.

Đối với cải cách thủ tục hành chính, phấn đấu 100% hồ sơ được giải quyết đúng hạn, trước hạn và công khai kết quả trên Cổng Dịch vụ công quốc gia; toàn bộ thủ tục hành chính và thủ tục nội bộ được công bố, công khai kèm quy trình giải quyết. Thành phố tiếp tục thực hiện thủ tục không phụ thuộc địa giới hành chính, giảm tối thiểu 20% thời gian xử lý các quy trình liên thông và đẩy mạnh rà soát, đơn giản hóa thủ tục nội bộ.

Về cải cách tổ chức bộ máy và chế độ công vụ, Kế hoạch tập trung hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức; thực hiện lộ trình giảm tối thiểu 20% biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đồng thời bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức được bố trí đúng vị trí việc làm và được đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu sau sắp xếp.

Trong cải cách tài chính công, yêu cầu xử lý kịp thời các kiến nghị sau thanh tra, kiểm tra, kiểm toán; thực hiện đúng quy định về quản lý, sử dụng tài sản công và cập nhật dữ liệu đầy đủ vào hệ thống quốc gia; bảo đảm chi trả chế độ, chính sách theo quy định và giảm chi trực tiếp ngân sách cho đơn vị sự nghiệp công lập so với năm trước.

Về xây dựng chính quyền điện tử và chuyển đổi số, phấn đấu 100% hoạt động chỉ đạo, điều hành được thực hiện trên môi trường số; 100% hồ sơ công việc (trừ nội dung mật) được xử lý điện tử và sử dụng chữ ký số cá nhân. Đồng thời, tối thiểu 80% hồ sơ thủ tục hành chính được số hóa, 100% thủ tục đủ điều kiện được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình và các cơ sở dữ liệu tài liệu lưu trữ điện tử được tích hợp, quản lý tập trung.

Kế hoạch cũng quy định rõ trách nhiệm các phòng, ban, đơn vị trong tổ chức thực hiện, bảo đảm triển khai đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ cải cách hành chính năm 2026.